Se mi segui lo sai: mi sto convincendo che un buon mix di personalità, rendono vincente ed entusiasmante lavorare insieme oltre che raggiungere grandi risultati.
Non sono un esperto di #HR ma la cosa mi sta appassionando e sto cercando mano a mano di approfondire come siano composti i team che stanno performando.
Un amico super esperto mi ha stimolato dicendomi: E' come individuare gli ingredienti per una ricetta perfetta. E con la fame che spesso mi muove sto facendo scouting!
Dopo i ribelliVSfanulloni (se volete cercare un post precedente, oppure li trovate raccolti nel sito) mi sto convincendo che i cosidetti T-shaped sono risorse essenziali rispetto agli esperti e ai generalisti.
In fondo gli esperti possono sempre essere esternalizzati, quando necessario.
Hai mai sentito parlare dei professionisti a forma di T? 🤔
È un concetto che enfatizza l'importanza di possedere una combinazione di competenze specializzate (la barra verticale della T) e una comprensione ampia di diverse discipline (la barra orizzontale).
Gli ho sopranomminati TRAPPEZZISTI che si distinguono dai RIBELLI per tantissimi aspetti e preferisco ai DOMATORI (che devo ancora studiare per bene e saranno oggetto di un'altro post)
Perché è rilevante?
> I professionisti a forma di T portano un set di competenze unico al tavolo. Riescono a costruire subito degli asset innovativi e duraturi, ricchi di vantaggi competitivi.
> Possono approfondire la propria area di specializzazione, pur essendo in grado di collaborare efficacemente con professionisti di diverse aree.
> Possiedono la capacità di collegare i punti e guidare l'innovazione attraverso la collaborazione multidisciplinare.
Ecco cosa ho scoperto di loro:
- Competenze specializzate
- Ampia conoscenza interdisciplinare
- Pensiero olistico: Sono in grado di vedere l'interconnessione tra diverse discipline e applicare una prospettiva olistica nel risolvere problemi complessi.
- Capacità di collaborazione
- Flessibilità: Sono in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e alle sfide del contesto lavorativo, grazie alla loro vasta gamma di competenze.
- Capacità di problem-solving
- Comunicazione efficace
- Mentalità aperta e curiosa
- Leadership facilitante: Possono assumere ruoli di leadership che facilitano la collaborazione e l'innovazione tra membri del team provenienti da diverse discipline.
- Pensiero critico: Possiedono la capacità di analizzare criticamente le informazioni, valutare le situazioni e prendere decisioni informate.
- Capacità di apprendimento continuo
- Gestione del tempo: utilizzano i migliori software per migliore e ottimizzare la propria organizzazione e quella degli altri.
Non sono un esperto in #HR ma la cosa mi sta appassionando: accetto consigli.
Ne vorrei in squadra sempre qualcuno in più. Ora devo capire solo dove si sono nascosti! #goleador
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