A good boss is better than a good company.

“A good boss is better than a good company.”

Sicuri?

Questo post di ha raccolto centinaia di migliaia di like. Ma il consenso non è sempre sinonimo di verità.

Personalmente penso che ridurre tutto al carisma di un capo è fuorviante.

Un buon leader può fare la differenza, sì. Ma senza un sistema sano intorno, resta un’eccezione isolata.

Le persone non lasciano solo i boss. Spesso lasciano processi incoerenti, promesse mancate, ambienti che dicono una cosa e ne premiano un’altra.

IL MIO TEAM È PIÙ FORTE DI ME.

Io guido, ma è il mio team che mi migliora ogni giorno.

Mi spinge ad essere più lucido, più coerente, più giusto.

Io facilito, ma non comando. Sostengo, ma non centro tutto su di me.

E se c’è un valore che distingue un leader vero da uno apparente, è: l’INTEGRITÀ.

Richiede di fare ciò che è giusto, non ciò che è facile.

Tutto inizia da qui:

– mantenere la parola data

– comunicare onestamente

– assumersi la responsabilità

– trattare gli altri con rispetto e dignità

– dare credito dove è dovuto

La fiducia, una volta persa, è difficile da riconquistare.

Non si sopporta un capo che predica bene e razzola male.

Chi guida deve essere affidabile.

Forse è ora di smettere di idolatrare il “good boss” e iniziare a costruire “good systems”.

Contesti dove i leader non devono essere perfetti, ma credibili.

E dove le persone sanno cosa aspettarsi, perché le promesse fatte valgono.

Buona settimana, promesso!