Questa estate ho fatto un lavoro pazzesco!
Un progetto chiamato: hashtag#LORO
Il nerd che è in me ha recuperato gran parte dei colloqui fatti in questi anni e ho riassunto tutte le tipologie di persone incontrate!
Per quelli che mi seguono sanno che ho avuto modo di descrivere gli YesMan, Trappezzisti, I ribelli, i fanulloni...ora ho fatto una disamina e ne ho coniato una definizione in inglese per poter essere più capace di allineare il team sempre più internazionale.
Le categorie sono anche le principali KPI essenziali per chi lavora/collabora con me:
Attitudine verso il lavoro
Approccio al cambiamento
Comunicazione e interazione
Approccio ai problemi e alle decisioni
Gestione delle risorse
Attitudine verso la tecnologia
Gestione del tempo e delle priorità
Leadership e influenza
Attitudine sociale
Gestione delle sfide e resilienza
ECCO LE PRIME DUE CATEGORIE
- Attitudine verso il lavoro
>>>>> Positive
+ Workaholics: lavorano duramente, spesso superando le aspettative
+ Perfectionists: cercano di raggiungere il massimo livello di qualità
+ Good enoughers: bilanciano qualità ed efficienza
+ Slow&steady: lavorano con costanza e attenzione
+ Single-taskers: concentrazione e qualità sul singolo compito
>>>>> Negative:
Slackers: evitano il lavoro e fanno il minimo indispensabile
Procrastinators: rimandano costantemente i compiti
Speed demons: sacrificano la qualità per la velocità
Burnout survivors: hanno sperimentato il burnout e lottano per riprendersi
Work martyrs: si sacrificano eccessivamente a scapito della salute
Multitaskers: tendente a perdere focus e qualità nel fare troppe cose
- Approccio al cambiamento
>>>>> Positive
Innovators: portano nuove idee e innovazioni
Early adopters: abbracciano rapidamente nuove tecnologie e metodi
Mavericks: sfuggono alle convenzioni e propongono alternative
Adapters: si adattano facilmente ai cambiamenti
>>>>> Negative:
Traditionalists: preferendo sempre il passato "una volta...."
Late adopters: accettano le nuove tecnologie solo quando necessario
Status quo protectors: resistono a qualsiasi cambiamento
Resistance to change: bloccano attivamente i cambiamenti
Selezionare bene le persone che ti metti accanto è fondamentale. Giudicarle sinteticamente ti aiuta trovare la strategia più efficace per starci vicino e aiutarle.
Per esempio io lavoro a stretto contatto con un Multitasker (che certamente sta leggendo il post) Che faccio?
- Prioritizzo: condivido liste di priorità chiare e specifiche. Lo aiuto a concentrarsi su ciò che è veramente importante.
- Riconosco la sua capacità di gestire più compiti, ma lo incoraggio a fare pause e rifocalizzarsi (stai leggendo? ;-)
- Apprezzo la sua capacità di adattarsi rapidamente e di gestire più compiti ma devo evitare di sovracaricarlo (e spesso non lo faccio)
Chi lavora con te, ha bisogno del nostro aiuto non del nostro giudizio!
Se sei interessato a hashtag#LORO scrivilo nei commenti e ti invio il pdf completo.
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