LORO2

Scommetto che ti sei perso il mio post su hashtag#LORO

hashtag#Loro chi? Tutte le persone che lavorano con noi!

Questa estate ho fatto un lavoro pazzesco.

Un progetto chiamato: hashtag#LORO

Il nerd che è in me ha recuperato gran parte dei colloqui fatti in questi anni e ho riassunto tutte le tipologie di persone incontrate! 

Per quelli che mi commentavano avevo promesso di inviare la lista. Nonostante la cta fosse chiara in tanti mi hanno contattato direttamente.

Ieri mi arrivata una mail per analizzare un team di una importante catena food italiana e poter fornire supporto su questo “i nostri collaboratori vogliono essere aiutati e non giudicati”

Sono più di 100 persone tra chef, camerieri e personale delle pulizie, le analizzeremo e saranno tendenzialmente Manual labor lovers: persone che preferiscono il lavoro manuale, resistendo all'automazione e Task jugglers cercano di gestire troppe cose insieme, perdendo focus e poi Problem creators: creano problemi invece di risolverli

Non sarà facile.

Per individuare la categoria di appartenenza di un lavoratore, si seguono diversi passaggi:

1. osservazione del comportamento:

 - come la persona affronta i compiti quotidiani

 - notare le sue reazioni alle sfide e ai cambiamenti

2. analisi delle prestazioni:

 - qualità e quantità del lavoro svolto

 - considerare la puntualità e il rispetto delle scadenze

3. feedback da colleghi e superiori:

 - raccogliere opinioni da chi lavora direttamente 

 - considerare le valutazioni formali delle prestazioni

4. autovalutazione:

 - chiedere ad ogni singola persona di riflettere sul proprio stile di lavoro

 - utilizziamo il test di Gallup identifica 5 talenti su 34. focus su punti di forza per sviluppo personale/professionale

5. analisi delle competenze:

 - valutatiamo le abilità specifiche e la loro applicazione nel lavoro

 - versatilità o la specializzazione della persona

6. osservazione delle interazioni sociali:

 - come la persona si relaziona con i colleghi

 - capacità di lavorare in team o in autonomia

7. analisi dell'approccio ai problemi:

 - come affronta le sfide e trova soluzioni

 - la propensione all'innovazione o alla cautela

8. considerazione degli orari e dei ritmi di lavoro:

 - quando la persona è più produttiva

 - la gestione del tempo e delle priorità

è importante ricordare che le persone spesso non rientrano perfettamente in una singola categoria e possono mostrare caratteristiche di più tipi.

Non giudicate ma supportate le persone, avrete risultati splendidi con hashtag#LORO